Yapay zekâ artık yalnızca “geleceğin teknolojisi” değil, direkt iş dünyasının merkezine oturmuş durumda. Fakat görünen o ki bu dönüşümün birinci büyük tesiri çalışanlar üzerinde olacak. Yeni yayımlanan kapsamlı bir araştırmaya nazaran CEO’ların neredeyse tamamı, önümüzdeki birkaç yıl içinde yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar bekliyor.
Mercer tarafından gerçekleştirilen ve 12 binden fazla yönetici, çalışan, yatırımcı ve insan kaynakları önderinin katıldığı araştırma, şirketlerin AI tarafında gaza bastığını gösteriyor. Lakin tıpkı vakitte hayli dikkat cazibeli bir tablo da ortaya çıkıyor: Şirketler yapay zekâya milyarlar yatırıyor ancak bu yatırımların hakikaten işe yarayıp yaramadığı hâlâ net değil.
En büyük risk kümesinde genç çalışanlar var
Araştırmanın en dikkat alımlı kısmı ise giriş düzeyi çalışanlarla ilgili. Bilhassa 22-27 yaş ortasındaki genç profesyonellerin, yapay zekâ dönüşümünden en fazla etkilenebilecek küme olduğu belirtiliyor.
Bunun nedeni hayli kolay. Şirketlerin yeni mezunlara verdiği birçok rutin vazife artık üretken yapay zekâ araçları tarafından yapılabiliyor. Kod yazımı, data düzenleme, rapor hazırlama ve temel tahlil üzere tekrar eden işler, AI sistemlerinin en güçlü olduğu alanlar ortasında yer alıyor.
Bu durum da şirketlerin junior çalışan alımını yavaşlatmasına neden oluyor. Yani birçok kişi için mesleğin birinci basamağı olan konumlar yavaş yavaş ortadan kaybolabilir.
Şirketler AI yatırımlarından bile tam emin değil
İşin enteresan tarafıysa burada başlıyor. Zira CEO’lar yapay zekâyı agresif biçimde şirketlerine entegre etmeye çalışsa da, büyük kısmı yatırımların karşılığını aldıklarını düşünmüyor.
Oliver Wyman’ın yayımladığı öbür bir araştırmaya nazaran CEO’ların yalnızca %27’si, yapay zekâ yatırımlarının beklentileri karşıladığını söylüyor. Yaklaşık dörtte birlik kesim ise AI’ın gelirlerine hiçbir katkı sağlamadığını belirtiyor.
Buna karşın şirketlerin otomasyona sürat kesmeden devam ettiği görülüyor. Bilhassa maliyet düşürme amacı, AI yatırımlarının ana motivasyonlarından biri hâline gelmiş durumda.
Giriş düzeyi konumlar süratle azaltılıyor
Araştırmadaki datalara nazaran otomasyon nedeniyle alt düzey konumları azaltan şirketlerin oranı sadece bir yılda %17’den %43’e yükseldi. Bu da değişimin artık teoriden çıkıp direkt şirket siyasetlerine dönüştüğünü gösteriyor.
Örneğin Standard Chartered kısa mühlet evvel otomasyon ve AI dönüşümü kapsamında 7 bin kişilik işten çıkarma planını açıklamıştı. Emsal halde teknoloji kesiminde de son devirde on binlerce kişinin işine son verildiği görülüyor.
Elbette tüm şirketler bunu direkt “AI yüzünden” yapmıyor olabilir. Birtakım analistler, teknoloji devlerinin yapay zekâyı birebir vakitte ekonomik küçülme, fazla işe alım ve yine yapılanma süreçleri için bir mazeret olarak kullandığını düşünüyor.
Yapay zekâ iş dünyasını büsbütün değiştirebilir
Uzmanlara nazaran asıl büyük risk, genç çalışanların tecrübe kazanabileceği konumların ortadan kaybolması. Zira birçok bölümde meslek gelişimi, giriş düzeyi işlerle başlıyor.
Eğer şirketler bu konumları büsbütün otomasyona bırakırsa, gelecekte tecrübeli çalışan yetiştirmek de önemli bir soruna dönüşebilir. Hasılı yapay zekâ sırf bugünün işlerini değil, geleceğin meslek sistemini de değiştirebilir üzere görünüyor.
Webtekno
https://www.webtekno.com/ceo-yuzde-99-yapay-zeka-yuzunden-toplu-isten-cikarmaya-hazirlaniyor-h217461.html
